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Organismo Evaluador de la Conformidad

Certificación de Competencias  Calidad Laboral

(Aprendizaje continuo)

Este nivel integra mediante un proceso las competencias del Ser, Saber y Hacer en contextos específicos laborales, todo esto, frente a los estándares de competencias del cargo, funciones y normas de competencias, los cuales definen el nivel de calidad laboral del trabajador.

El papel de UCG Grupo ESCALA

La forma tradicional de constatar la efectividad del perfil laboral ha sido la evaluación del desempeño del trabajador, la cual se soporta en indicadores que, si bien pueden ser útiles para algún tipo de análisis, por lo general no apuntan hacia conocer la eficiencia laboral, tanto individual como colectiva, con la que se están alcanzando las estrategias de la empresa.

La metodología de UCG Grupo ESCALA orienta a las empresas a un proceso centrado en la Calidad de las personas, el cual se desarrolla en 6 etapas:

1) La identificación y estructuración de las competencias necesarias para conseguir los resultados requeridos

2) La normalización de estas competencias y su concordancia con los estándares de competencia nacionales o internacionales

3) El proceso de evaluación de los colaboradores para determinar el nivel de conformidad y no conformidad de las competencias

4) Establecer una ruta de mejoramiento para el evaluado

5) Certificar las competencias

6) Mantener actualizado el estado de cumplimiento.